Matthew Durham

高嘉力律師行註冊外地律師

精神健康問題在工作場所變得越來越普遍,也由於與2019冠狀病毒病相關的不確定性而每況愈下。可是,香港依然缺乏整全的法律框架處理與工作有關的精神健康爭議。這篇文章先在開概述相關的法律,接著介紹適合僱主用來促進精神健康的實務措施。 香港的法律框架 《職業安全及健康條例》(第509章) 根據《職業安全及健康條例》,僱主有法定責任在合理地切實可行的範圍內,確保所有僱員健康和安全。…
2021年十二月
「『我要停了。』我一邊點擊『下一集』一邊喃喃自語。」 一句關於串流的話 引言 更高速互聯網的出現帶來某些意外結果,其一是串流量激增。全球5G(第五代寬頻蜂窩網絡技術水平)部署已告穩定,視像串流只限特級電腦迷享用的日子已經一去不返。如今,沿途利用流動裝置串流觀看高清肥皂劇已變得非常普遍,普通家庭主婦以至退休人士,人人如是(連那些說自己不熟悉∕精通技術的人也如是)。 然而,…
2021年七月
香港近幾個月明顯發展得更具包容性。《性別歧視條例》(「《條例》」)經修訂後,禁止歧視及騷擾餵哺母乳的女性(「新條文」)。新條文於2021年6月19日生效。 下文探討新條文在法律方面的重大影響,以及就此向僱主建議最好的做法: 旨在給誰提供保障? 保障授乳的女性免受歧視及騷擾的條文適用於以下人士: a. 哺乳小孩的女性, b. 擠母乳的女性,或 c. 用自己的母乳餵哺小孩的女性 (統稱…
2021年七月